Nos solutions

Un quiz de vingt minutes par utilisateur permet de générer instantanément E.V.A , un profil cognitif et émotionnel basé sur le fonctionnement neuroscientifique du quotient émotionnel et intellectuel.

A partir de ce profil personnel, vous pouvez créer un environnement et des outils optimaux pour améliorer l’expérience et la qualité de l’apprentissage. E.V.A permet aussi de mieux gérer ses ressources humaines.

 
pexels-fauxels-3184395.jpg

Formation personnelle

Détectez vos leviers d’action personnels avec les rapports de quiz et les conseils pour comprendre la manière selon laquelle vous fonctionnez au niveau cognitif et émotionnel. Adaptez vous à ceux qui vous entourent , travaillez et apprenez mieux et augmentez votre sensation de bien être autravail.

Jeux de stimulation cérébrale adaptés à votre profil E.V.A 
Coaching personnalisé
Plans de formations rapides et efficace pour augmenter votre banque compétentielle

Investissez en vous, votre famille et vos amis pour une meilleure adaptation au monde de demain !

 
pexels-fauxels-3182804.jpg

Ecole et institution éducative

Améliorez votre équipe pédagogique , vos supports et votre cohésion d’équipe d’enseignants. 
Comprenez mieux vos élèves ou étudiants pour axer des mesures d’aides adaptées et à fort levier d’amélioration.

Préparez les jeunes aux métiers d’avenir avec des supports Tech incontournables.
3 interfaces dédiées:
- Eleves: un login par apprenant
- Professeurs : accès aux information de leur groupe dédié et contrôle du matériel éducatif partagé en ligne sur des serveurs sécurisés.
- Administrateur: pour un accès global et des fonctionnalités de gestion des utilisateurs ainsi que de choix de compétences à acquérir.

Formations pour l’équipe pédagogique dans l’utilisation des innovations neuro-cognitives et la valorisation des talents.

 

Service Ressources Humaines

Le capital humain au coeur de votre métier. Valorisez la banque compétentielle de votre organisation. Gérez vos ressources humaines en interne (in sourcing, formation, bilans de compétence, plans de carrière, opérationnel) ou en externe (outsourcing , plan de recrutement avec différents partenaires).

3 interfaces :
- Salariés
- Manager ou formateurs internes: accès aux informations dédiées et contrôle du matériel de communication partagé en ligne sur des serveurs écurisés.
- Administrateur: Accès global à l’information et aux profils. Création de groupes cohérents ou à thématique particulière (ex: créativité avec les think tanks). Vision cohérente de développement des compétences individuelles et de groupe.

Améliorez le capital humain , détectez les talents et les combinaisons possibles (capacité à valoriser un profil pour une mission ou un poste particulier avec une nouvelle grille de lecture ), gérez votre équipe pour une efficacité accrue, un gain de temps et une prévention du burn-out et du bore-out.

Avec l’aire du télétravail, assurez la continuité de vos process de développement de RH et créez du lien significatif entre vos collaborateurs !

 

Agence de recrutement et de placement

Mieux comprendre les candidats pour mieux les préparer au postes visés. 
Améliorer le processus de recrutement des chercheurs d’emploi avec les profils neurocognitifs et émotionnels. 
Augmentez votre ratio d’embauche en travaillant sur les compétences transversales et le savoir être en entreprise. 
Valorisez la réinsertion professionnelle et la conversion en axant les leviers de changement. 
Orientez les outils de développement de compétences online, favorisant la formation interdisciplinaire et favorisant la résilience.
- Candidats: un login par individu 
- Managers : accès aux informations dédiées et contrôle du matériel de communication partagé en ligne sur des serveurs sécurisés.
- Administrateur: pour un accès global et des fonctionnalités de gestion des utilisateurs ainsi que de choix de compétences à acquérir